Drepturi si obligatii pentru angajator

admin

07August, 2019

Mai demult, am scris un articol despre drepturile si obligatiile angajatilor. A venit momentul sa prezentam care sunt drepturile si obligatiile pentru angajatori. Asa cum angajatii au un set de drepturi si obligatii fata de angajator, asa si angajatorii au la randul lor anumite drepturi si obligatii fata de angajati. In acest articol, vom incerca sa prezentam pe scurt cele mai importante drepturi si obligatii ale angajatorului, asa cum sunt reglementate de Codul Muncii.

Drepturile angajatorului

Conform Codului Muncii, principalele drepturi ale angajatorului sunt:

• sa stabileasca organizarea si functionarea firmei
• sa delege atributiile pentru fiecare angajat in parte, in conditiile legii
• sa aiba control asupra modului de indeplinire a sarcinilor de munca
• sa constate abaterile disciplinare ale angajatilor
• sa aplice sanctiuni angajatilor, in urma constatarii acestor abateri disciplinare, conform legii, a contractului de munca si a regulamentului intern
• sa stabileasca obiective de performanta pentru fiecare angajat in parte si sa stabileasca criteriile de evaluare pentru realizarea acestora

Obligatiile angajatorului

Pe langa aceste drepturi, Codul Muncii precizeaza ca angajatorii au urmatoarele obligatii:

• sa asigure conditiile tehnice si organizatorice
• sa acorde angajatilor toate drepturile de decurg din lege, din contractele colective sau individuale de munca, dupa caz
• sa plateasca toate contributiile si impozitele aflate in sarcina sa
• sa retina si sa vireze contributiile si impozitele datorate de salariati
• sa infiinteze registrul general de evidenta a salariatilor si sa opereze inregistrarile prevazute  de lege
• sa elibereze, la cerere, toate documentele care atesta calitatea de angajat pentru cel care le solicita
• sa asigure confidentialitatea datelor  cu caracter personal ale angajatilor

Un exemplu de nerespectare a legii a fost prezentat in presa zilele trecute. O companie a fost amendata pentru ca a afisat la avizierul societatii lista cu CNP-urile angajatilor incalcand Regulamentul General privind Protectia Datelor- GDPR.

Indiferent daca esti in postura de angajator sau de angajat, trebuie sa tii cont de prevederile din Codul Muncii si sa le pui in aplicare. Astfel, se va construi un mediu sanatos de munca, atat pentru patroni cat si pentru salariati.

Aplicatia Foaie de Pontaj a fost dezvoltata pentru a ajuta antreprenorii sa fie in conformitate cu legea, mai exact cu modificarile aparute in Codul Muncii, art. 119 din 7 august 2017. Daca vrei sa fii la curent cu noutati din domeniu si sa fii primul care afla ce imbunatatiri am adus aplicatiei, ne poti urmari pe pagina de Facebook Foaie de Pontaj.