Drepturile si obligatiile angajatilor

admin

10Iunie, 2019

Pentru ca relatiile de munca intre angajator si angajat sa se desfasoare intr-o maniera eficienta si corecta, fiecare parte trebuie sa isi cunoasca drepturile precum si obligatiile pe care trebuie sa le indeplineasca la locul de munca. Desi acest lucru ar trebui sa fie de la sine inteles, multa lume nu isi cunoaste in totalitate obligatiile, dar mai ales drepturile in calitate de angajat al unei companii, fie ea de stat, fie din mediul privat. O sa incercam sa sintetizam in acest articol cele mai importante drepturi si obligatii ale angajatilor, asa cum se regasesc ele reglementate in Codul Muncii.

Drepturile angajatilor

Sa incepem cu partea frumoasa a lucrurilor, si anume drepturile angajatilor. Conform Codului Muncii, angajatii au urmatoarele drepturi:

• sa primeasca salariu
• repaus zilnic si saptamanal
• concediu de odihna anual
• dreptul la sanatate si securitate in munca
• egalitate de sanse si tratament
• demnitate in munca
• dreptul la acces la formarea profesionala
• dreptul la informare si consultare
• protectie in caz de concediere
• dreptul la negociere colectiva si individuala

Pe langa aceste drepturi, angajatul trebuie sa beneficieze de toate prevederile inscrise in contractul de munca negociat si semnat de catre ambele parti.

Obligatiile angajatilor

Cum orice drept vine si cu anumite obligatii, mentionam mai jos cele mai importante dintre acestea, asa cum sunt ele prezente in Codul Muncii:

• respectarea normei de munca
• indeplinirea atributiilor, conform fisei postului
• respectarea disciplinei muncii
• obligatia de a respecta prevederile din regulamentul intern si cele din contractul de munca
• obligatia de a respecta masurile de siguranta si securitate in munca
• executarea in mod fidel a atributiile de serviciu

Fiecare angajat trebuie isi cunoasca drepturile si obligatiile privind raporturile de munca. Pentru angajatori avem cateva articole care ar putea fi de ajutor in ceea ce priveste planificarea concediului de odihna precum si modalitati de a tine eficient  pontajul pentru angajati.